12月3日，集團公司黨委副書記、副總經理楊明，紀委書記、監(jiān)事會主席李先明同志代表公司黨委、紀委對擬任職的25名集團部門中層管理人員和子公司經理層進行集體任前談話和任前廉政談話，12月10日員工雙選結果公告，這標志著歷時一個多月的德源集團競爭上崗工作圓滿完成。

（圖為德源集團競爭上崗工作動員會現場）

（圖為德源集團黨委書記、董事長熊正講話）

（圖為中層競聘筆試現場）

本次競崗工作本著黨管干部和“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”等原則，進一步深化國企人事改革，拓寬選人用人視野，采取考評相結合的方式，對集團所屬各部門、全資子公司共25個中層管理崗位進行公開競爭上崗，打破了“論資排輩”“平衡照顧”的傳統(tǒng)觀念，實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉變，促進了優(yōu)秀人才脫穎而出。在中層管理人員競聘中，新提拔2名副職擔任正職、10名優(yōu)秀員工擔任副職，競聘后中層隊伍具有中高級職稱的17人，平均年齡37歲，其中“85后”正職1人、“90后”副職3人；在一般員工雙向選擇中，有3人調整到子公司。

為保證此次競聘上崗工作取得圓滿成功，公司黨委高度重視、精心組織，成立了由公司黨委書記、董事長熊正同志任組長的競爭上崗工作領導小組和員工監(jiān)督小組，制定公開競聘上崗實施方案，并嚴格按照自主報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、座談考察、聘前公示、廉潔談話、公布聘任、員工雙選等環(huán)節(jié)扎實推進，整個競崗過程充分發(fā)揚民主，全程接受監(jiān)督，確保了全體員工思想穩(wěn)定，各項工作有序銜接。

此次中層公開競聘備受關注，體現了幾大特點：一是堅持高標準、嚴要求，在任職資格和基本條件上從嚴把關，努力將“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業(yè)好干部選出來。二是科學開展職位分析，根據工作性質和單位規(guī)模，合理設置崗位、職數和職責。三是嚴密程序和規(guī)則，在“三上三下”廣泛征求意見的基礎上認真研究制定工作方案，明確考官組成和權重，邀請外部專家、加強工作監(jiān)督等措施，努力搭建公平競爭的平臺。四是堅持“干什么、考什么”，在筆試和面試題目的設計上，與市人社局考試院深入溝通，全權委托加強結構化、多維度測試，增強了考試測評的科學性、針對性和實踐性。五是強化考察把關，防止簡單地以“考”取人，對入圍人選的德、能、勤、績、廉等現實表現進行民意測評考察，確保國企干部素質強硬。六是強化競聘過程監(jiān)督，公司紀委和員工監(jiān)督小組緊扣“程序是否合規(guī)、流程是否合理、組織是否嚴密”進行全程監(jiān)督，確保各環(huán)節(jié)公平公正，使競聘工作全過程在“陽光”下進行。

本次中層公開競聘和員工雙向選擇是集團在深化國企“三項制度”改革、實現員工“能上能下”工作中的一次積極探索，大家一致認為，此次公開競聘為廣大員工提供了展示自我的舞臺，使優(yōu)秀人才脫穎而出，真正實現了“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”。這次競爭上崗進一步激發(fā)了全體員工的進取心和責任感，讓公司上下全員的工作動力更強、工作氛圍更濃，員工隊伍在結構優(yōu)化的同時也提升了素質，為集團加快轉型發(fā)展提供了人才保障。

（撰稿：李欣欣）

（編輯：李佳駿）